广州侦探社：员工入职背景调查你做够了吗专业

广州侦探社在这个信息技术高速运转的时代，伪造简历相对容易。现在很多HR在招聘过程中都有背景感调查，尤其是很多核心岗位和高层职位，背景是必不可少的一项。有的公司会选择为候选人的背景寻找专业支持公司调查，有的公司会考虑成本选择公司HR自己进行背景调查。所以今天就跟大家分享一下后台需要注意的几点调查：

1 背景 调查 风险

背景调查除了信息不正确的风险，还有隐私的风险。在未征得应聘者同意的情况下，不要对应聘者当前工作的公司进行回溯。在这种情况下，很多候选人还没有为他们目前工作的公司提出辞职申请。如果你仔细想想，你就会知道问题有多严重。

因为对候选人的怨恨和传播，公司的HR会臭名昭著。现在，很多应聘者会在选择公司之前先在百度上搜索公司。如果百度的结果跳出了不道德的语气广州出轨调查，也意味着企业形象受损。而这对企业不利，甚至存在侵犯隐私和引发纠纷的风险。按照标准化程序操作会更合适。

2 背景调查什么内容

背景调查 现在，HR的常见操作之一就是学历认证。去学信网、国外学历学位认证系统等平台进行验证。对于一些有创业经历的应聘者，也可以使用企业验证等方式，平台可以查询创业经历的真伪，但后台调查其实包含的内容更多。外包给专业的后台调查公司一般验证比较全面，主要包括：身份信息验证、司法信息检索、学历信息验证、公共风险评分、商业利益冲突验证、职业资格证书验证、工作简历信息验证，工作绩效面试。对于企业HR来说，最重要也是最难的就是过去的简历。一般来说，调查一个人需要问3-5个不同角色的人，可以是上级、同事、下属、客户、HR、合作方等等，这些回溯的对象是最接近的代表与候选人的工作有关。

3 背景调查哪些人和方向

什么情况下进行回调比较好？其实不光是企业的核心岗位和高层岗位，只要招聘HR不能对一个员工做出准确判断，就可以启动回调程序，有助于锻炼招聘的眼力HR专业背景调查公司，提高判断水平。

背景的方向调查就是我们最怕这个人会出现什么，应该调查随便什么，比如招财务经理，怕贪污受贿，怕信用不好，广州侦探社一定要调查职业道德如果你是招业务经理，怕能力差、水平低，就必须调查过去业绩能力的水平。回溯是定向的，而不是全面的调查。回溯的主要方向是把害怕和担心的事情带出来调查。

如果回声只是根据应聘者提供的联系方式，那么这个回声只是一种形式员工入职背景调查你做够了吗专业？，并不会真正起到回声的作用。企业的HR需要提高自身的背调水平，同时也要注意避免背调。风险。

合理使用背调可以帮助企业规避招错人的风险，也可以提高HR自身的招聘水平。

“心背条”专注于为具有员工专业背景的企业提供服务调查。平台充分利用“大数据+AI”的技术能力，致力于打造企业招聘求职者的便捷工具，帮助企业在第一阶段的面试中，验证求职者的职业背景信息，为企业提供快速、极致、高效的岗前后台调查及招聘风控解决方案，帮助企业快速了解应聘者信息的真实性，提升双方。沟通效率，降低企业用工风险和人工成本。返回搜狐，查看更多