广州侦探：背景调查 检查什么？谁来检查？你明

广州侦探：背景调查 检查什么？谁来检查？你明白吗？招聘是HR的日常工作，也是一项非常重要的工作。招聘有一系列的流程和步骤，包括我们常说的笔试、初试、复试。因为新兵是“各种”的，所以录取前的背景也包括了调查。

说起背景调查，可以说是正式录取前的最后一道关卡，对于新人的考察和评价非常重要。但现实中，很多HR在招聘后期都忽略了这个关键环节。

那么，你检查背景调查 的内容是什么？谁来检查？你明白吗？

背景 调查 你检查什么？

员工背景调查的范围很多，主要关注的一般是应聘者工作经历的真实性。此外，针对企业管理的实际需要，调查的范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历、专业资质、业务利益冲突，以及工作简历、工作业绩等，介绍如下：

身份户籍：验证身份信息的真实性。

不良记录：检查和比较候选人的不良记录，了解候选人是否存在潜在的行为风险。

网贷黑名单：查看考生是否有网贷违规及处罚记录，了解考生是否存在潜在信用风险。

诉讼记录：查看候选人是否有相关的刑事和诉讼记录，了解候选人潜在的道德风险。

学历：核实候选人的教育背景，选择最佳候选人录取。

专业资格：比较考生的专业资格，验证考生的专业资格是否属实。

商业利益冲突：核实候选人是否担任其他公司的法人、股东、董事等。

工作履历：由前任人力资源、上级或其他认证人进行多维度验证。

工作表现：了解专业能力、优势或表现、弱点或需要改进的地方、团队合作、承受压力的能力等。

背景调查 谁来查？

候选人工作经历的真实性主要通过背景调查进行验证。通常，后台调查是由人力资源部门进行或委托第三方机构进行。

1、人力资源部自己负责

HR自己回调的主要优势是一方面掌握真实信息，调查针对性强，成本低。HR为调查时，应该没有个人主观色彩。需要注意的一件事是避免从竞争对手那里挖人的情况。如果应聘者“挖”竞争对手背景 调查 你检查什么？谁来检查？你明白吗？，前任雇主难免会调查有抵触感，HR在联系应聘者所在单位时难免形成尴尬局面。

2、专业回调公司调查方法

委托专业第三方后调公司统一处理，全景求真等一直与我司合作。这样的公司有固定的信息调查渠道，比较专业，中立的态度才能客观准确。同时调查的信息比较全面可信广州私家侦探事务所，也可以根据企业调查的特殊要求进行。

3、猎头公司背景调查

这种方式节省了精力和成本，但一些猎头通常会帮助应聘者进行一些“技术处理”，因为他们与应聘者有着共同的利益背景调查公司，广州侦探他们精心包装应聘者的目的是为了尽快被录用，所以企业和猎头应该与猎头合作时要注意这一风险，在合作协议中规范虚假调查的责任。

上述背景调查必须在候选人签署授权书后进行！（来源：互联网）