婚外情的规则

婚外情的规则

文字/星之在线特别作者Miki Water

杉杉是我的长期来访者。

31岁，已婚5年，美丽，温柔，毕业于一所著名大学，外表聪明。

主要抱怨：情绪问题。

但是，起初她情绪问题的原因并没有告诉我真相。

我们在原始家庭婚外情的规则，同事关系和夫妻关系中徘徊了很长时间。

当我等待结论时，是时候进行第19次咨询了。

当时，咨询已经进行了半年。

第19次咨询来了。

长久的沉默。

珊珊的眼睛不时地移开，有时凝视着一点，有时飘忽不定。

她似乎在犹豫什么，她还没有想通。

突然，好像已经做出决定一样，他抬起头看着我的目光，不再回避。

她松了一口气，笑着说：“你准备好接受事实了吗？我点了点头，更坚定地坐在沙发上：“随时准备接受事实。”

事实证明，使杉杉难于谈论的是她抑郁症的根源：两年的职业生涯婚外情。

从小就开始，杉杉被公认为是一个好男孩，一个学生和一个雇员。

没有人会想到杉杉会出轨，而她会和老板一起出轨。

两年前婚外情的规则，杉杉的部门迎接了一位新老板。

新老板个子高大，胖胖，长相普通，已婚，并且孩子三岁。

当我遇到这个老板时，是杉杉的工作遇到瓶颈的时候。

上任的新老板与杉杉的工作风格，工作思想和思想都融为一体。

工作就是这样。当您遇到同步的老板时，您可以见面但不能要求。

在这样的老板的领导下，杉杉的工作变得更加强大，克服了各种工作瓶颈广州个人信息调查公司，她在公司中的处境又重新打开了。

最初是为了工作，但是在不知不觉中，杉杉越来越钦佩老板了。

看老板信任她的方式；看着老板守护着她；看着老板赞美她……一种莫名其妙的感觉渗入她的内心。

他们开始一起旅行，一起加班，一起社交……找到所有机会，一起做各种事情。

婚外情的一个非常“严肃”的部分刚刚开始。

之所以说“认真”广州私家侦探排名，是因为杉杉感觉到自己已经感动了。

珊珊觉得她和老板之间的关系令人同情。

在此期间，杉杉处于一种勇敢的状态：最有生产力的工作，最好的心情和最快乐的时期。

在过去的两年中，杉杉已经连续两个级别晋升，成为公司中最年轻的高管。

不幸的是，“好景不长。”两年后，老板因一个项目失败而辞职，无耻地离开了公司。

问题在于，在杉杉认为这种关系“严肃”的情况下，由于老板的“辞职”，杉杉在不知不觉中打破了这种关系。

两者就像是一种默契。如果您不问，我不会说，它会自然破裂。

这就像成年人的感觉，有规则，无事可做，休息很干净。

结束了与老板的两年情感纠缠婚外情的规则，以及一段看不见的工作场所婚外情后，杉杉开始猛烈地攻击自己。

她不明白的是：

出轨已经被鄙视，但是他认为高贵的“感觉”是真的吗？我和老板在一起时只是为了晋升吗？您是否在用身体与老板交流？你在用老板吗？这种关系是功利主义者吗？

“我是个荡妇。出轨不仅伤害了家庭，还出于功利目的利用了老板。我怎么会这么糟糕？”

在这样的自我攻击下，杉杉变得沮丧。

我们正在讨论心理问题，没有贴任何道德标签。

在此前提下，让我们看一下“工作场所婚外情”。

首先，在婚外情中，工作场所婚外情是最有可能出现的地方。

为什么？

除了诸如“与公司同事共度时光，有时比与家人相处时间”，“取水前一个月等等”之类的常见原因外，工作场所还​​有另一个重要原因婚外情原因：维护良好且足够稳定。

这是为什么？

从心理分析的角度来看，人类的发展可以分为三个阶段：一维自我关系，二维人际关系和三维客观规则（现实）关系。

“ 婚外情”是对偶关系。

与其他婚外情相比，“工作场所婚外情”不仅具有吸引两个人的人际关系，而且还存在客观存在的工作场所关系。

“工作场所”和“工作”指向三元关系。

当一种关系可以成为三元目标规则的一部分时，对双重人际关系的压力将减少。此时广州证据调查公司，对维持这种关系的“人为努力”的需求将迅速减少。