某公司发声明“严禁婚外情和出轨”，最新回应！

近日，浙江省温州乐清市一家企业下发一份红头文件《关于严禁婚外情和出轨告知》，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养二奶等不良行为，一经发现将被辞退。

6月12日，该公司向积木新闻回应称，该通知意在鼓励员工维护家庭和睦、工作稳定。律师表示广州私家侦探事务所，如果工人因此被解雇，可以依法维权。

近日，一张温州乐清市某公司“严禁婚外情、出轨”的告示图片在网上流传：“为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠诚婚恋、全心全意爱家爱工作的企业文化，公司已婚员工严禁有‘婚外情’‘出轨’‘包二奶’等不良行为，一经发现某公司发声明“严禁婚外情和出轨”，最新回应！，一经查实，一经辞退。希望各位员工树立正确的婚恋价值观，做不出轨、不出轨、不婚外情、不离婚的好员工，专心努力工作，创造更高更多的人生价值，为公司发展和社会稳定做出应有的贡献。”

图为该通知由公司行政人事部于2023年6月9日发出。

该公司发布《关于严禁婚外情及出轨的公告》（来源：网络）

6月12日，该公司工作人员向集木新闻证实，上述通知属实。公司这样做的初衷是为了提倡员工家庭和谐稳定，避免出现影响工作的情况。“家庭和睦婚外情出轨，工作才能稳定。”该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。

记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队及该企业驻地中队，工作人员表示，目前尚未接到针对此项规定的投诉。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东分析称，《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以解除的情形。中国依法保护劳动者的合法权益。通常，劳动者丧失劳动能力或者劳动能力不匹配时，劳动合同才可以合法解除。即便用人单位将婚外情、出轨写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。如果劳动者因此被辞退，可以依法维权。

陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”