调查取证事务所 婚姻爱情是调查重点吗？工作背景调查不应成为隐私调查的场所

去年毕业的李青（化名）原本计划今年3月加入安徽一家房地产公司。 笔试和面试都很顺利。 没想到广州专业婚外情取证公司，新公司的HR（人力资源）告诉她：“她背景调查不合格，不能录用。” 李青问什么问题？ 但并未得到对方明确的答复。

与不知道对方调查什么的李青不同，今年研究生毕业的孙晓玲（化名）对对方“问得太详细”感到不满——她被多次询问她的感情状况。 “北京这家互联网金融公司的面试官一开始很矜持，做了一些暗示，没有得到明确的答复，就直接问我有没有男朋友，什么时候结婚？”

背景调查是指用人单位对拟录用人选进行的核实，通常是了解和核实应聘者的学历、工作经历和业绩等，以确定是否存在重大失实陈述，并确认其是否存在虚假陈述。候选人适合拟聘用的职位。

不过，近日不少求职者向法治日报记者投诉，部分招聘单位背景调查奇形怪状、无国界，程序不规范、随意或过度收集个人信息等，涉嫌侵犯公民个人信息。劳动者的合法权益。 接受采访的专家认为，就业背景调查不应该成为隐私调查的领域。 用人单位应根据岗位和工作要求进行合法合理的背景调查。 否则，即使经过员工授权调查公司是干什么的，也属于侵权行为。

背景调查变得更加普遍

婚姻爱情成调查焦点

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。 雇主应建立雇员名册以供参考。 名册应当包括职工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址和现住址、联系方式、聘用形式、聘用起始时间、劳动合同期限等内容。

曾在劳动仲裁系统工作过的北京海润天瑞律师事务所律师孙鹏告诉记者，背景调查是为了核实求职者学历、简历等信息的真实性，有助于降低就业风险。 “在面试阶段，面试应主要围绕应聘者的要求和所申请的职位以及招聘管理所需的相关信息进行。 除非该职位基于法律强制性要求或有其他合理理由，否则不应超出范围获取应聘者的个人信息。 ”

记者从多家求职平台和业内人士处了解到，用人单位进行背景调查情况越来越普遍。 但令一些求职者感到困扰的是，婚姻和爱情似乎是背景调查的一个关键组成部分。

前不久，从外地来山东青岛一家公司面试的刘青（化名）就遇到了这样的情况。 被问与男友交往多少年、感情如何、打算何时结婚生子？ “我申请了审计职位，但我的隐私首先被‘审计’。” 柳青这样说道，让她不知所措，无言以对。

来到北京一家互联网公司面试的马轩（化名）也遇到了类似的情况。 她被HR“审问”了至少5分钟，询问她的婚姻和生育情况，比如她什么时候结婚生子，生完孩子后是否会让家里的老人照顾孩子等。 “也许他们想评判女性求职者生完孩子后未来的家庭负担。”

业内人士告诉记者，一些招聘公司对于面试有一套“说话技巧”。 比如，女性来当地找工作，往往会先问“为什么来这里找工作？这里有当地亲戚或者男朋友吗？” 经过几次交谈，求职者的结婚生子计划就清楚了。

有求职者告诉记者，用人单位在录用前，以背景调查为名，到求职者所在单位询问其薪资水平。 “当时我还在工作，并没有向雇主提出辞职。进行这样的背景调查对我来说非常尴尬，”在上海工作的陈女士说。

多位接受采访的企业HR坦言，调查拟聘人员背景已逐渐成为公司的一项常态工作。 这项工作大部分由HR完成，也有一部分委托给第三方背景调查公司。 实践中，申请人过度收集个人信息的情况并不少见。

在人力资源岗位工作了10多年的钱女士告诉记者，由于求职者简历造假的情况时有发生，而背景调查的费用通常只有几百元，这远远不够。背景调查的成本比雇用简历造假的人的解雇成本还要低，但背景调查却变得越来越昂贵。 比较普遍;普遍上。

“以前背景调查只是针对特定岗位，但随着人才流动加速，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背景调查不仅开始流行，还涉及行业、职级。” 、职位越来越广泛，调查的范围也越来越广。”钱女士说。