我询问了我的前同事，他“不同意”，但我得到的offer却被拿走了。

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沉然（ID：shenrancaijing）| 来源

唐雅华| 作者

穆枫| 原编辑

温克松| 编辑

背景调查是指用人单位对求职者发起的背景调查。 调查内容包括核实申请人的个人信息、学历、工作简历、工作业绩等。

这个看似不起眼的举动却毁了很多人的饭碗。

小青向沉然分享了自己的经历，称自己毕业半年后就离职了。 当她准备加入新公司时，却收到了背景调查未通过的通知。 当时HR说，“给你以前的公司打电话，做一下背景调查”。 可惜回测失败了。”当她询问具体原因时，对方说：“你可以再问一下之前的领导。 根据他的回答，我们给出了回测结果。”随后小青质问，前领导否认说了不恰当的话。

她多次向新公司提出申请，找到更多的人了解情况，因为前任老板有些反对她在年后而不是年前离职，但新公司表示无法进行二次调动，并坚持要求无法安排她加入公司。

严格来说，回测是客观信息的比较，相对主观的评价只是作为参考。 但在实际实施过程中，一些较大的负面评价仍会对求职者产生影响。

人们常说，恋爱是看一个人的优点，结婚是看一个人的缺点。

为公司招聘就像“嫁给”一个人。 面试结束后，您会因为申请人的优点而对他感兴趣。 面试结束后，你会了解到他的缺点。 申请人可能业务能力较强，但忠诚度较低，或沟通困难。 很难合作。 雇主要做的就是掂量一下自己能否接受求职者的缺点和下限。

对于求职者来说，不要冒险，要注意可能的背景信息。 在职场中，不隐瞒或伪造简历是常识。 提升个人能力是核心，建立良好的职场关系是加分项。

我后面的考试没通过，所以拿到的offer就被拿走了。

很多求职者认为，只要拿到offer，找工作就万事大吉了，只要开开心心，努力工作就可以了。 事实上，与大家的认知相反，许多公司在发出offer后才开始正式的背景审查流程。 如果失败，求职者仍可能被解雇。

一般来说，背景调查不通过的原因包括个人信息造假、重大违法违纪行为、个人道德问题等。

31岁的互联网从业者莎莎今年年初辞去工作。 她4月份看到某大型互联网公司的招聘信息，托朋友帮她贴了简历，并添加了该公司的HR微信，但随后就与她失去了联系。 由于无法等待回复，她于五月加入了一家小公司。 6月，大厂相关负责人给萨莎打电话，邀请她参加采访。

双方聊得很愉快，很快就商定了加盟日期。 莎莎还问是否需要提供最新的简历。 对方称她“手里有”，但简历中并没有莎莎最新的求职信息。 “然后HR让我提供过去一年的工资表，当时是6月中旬，系统只能显示到4月份，正好我的信息都是到4月份的，我以为“少做比多做要好。我没有提到最近的工作。”

加入小公司不到两个月，莎莎就辞职去一家大型互联网公司汇报。 加盟当天，新公司就启动了第三方备份审核。 很快，莎莎就收到了补充材料的通知，“由于无法核实简历中某某公司的具体任职时间，因此需要补充2021年11月至2022年7月期间的官方社保作为证明材料” ”。 回查公司我还独立联系了莎莎在小公司工作时的直接上司，询问了她入职和离职的具体时间，但没有得到回复。

由于社保记录中包含5月和6月的社保缴纳信息，莎莎向主管和人事部门说明了实际情况。 主管表示不介意，但公司HR部门坚称这种做法是简历造假，触犯了公司红线。 上任不到一周，莎莎就被迫辞职。

莎莎推测，她两个月的简历被追踪是因为当时公司的宣传资料中留下了她的名字和手机号码。 回溯公司发现了这一信息，然后继续挖掘以查明真相。 我一直听周围朋友和同事的讨论，大多数人认为低级别的职位不会引发差评。 我还听说有太多人试图美化自己的简历。 萨莎选择不提交太短的简历，以免她的主管感到不稳定。 没想到，这个小举动让她辞掉了原来的工作，而她最喜欢的新工作也被淘汰了。