请侦探费用 温州乐清某公司禁止婚外情、出轨的规定是否侵犯了职工合法权益？

如果遇到问题我该怎么办？ 您可以在文章底部留言，与经历过、研究过、对您的问题感兴趣的人一起讨论。 将此公众号分享到您的朋友圈、聊天群，让更多人了解相关法律法规。 法律解决问题，法律使人幸福。 张律师竭诚为您服务。

今日，一则温州乐清某公司禁止婚外情、出轨的消息引起网络热议。 如果如通知所说广州证据调查公司，公司以员工婚外情、出轨为由解除劳动合同，员工能否维权？

《》明确规定了用人单位解除劳动合同的条件。

用人单位可以在协商一致、劳动者有过错、劳动者无过错三种情况下解除劳动合同。

本文假设温州乐清某公司的监管只涉及第二种情况，即“工人有过错”的情况，并从正反两个方面进行分析，得出一些思路。

正面：法律理论

简单地说：公司解除劳动合同的理由符合法律规定。 分析如下：

一、规章制度合法

《条例》第五十条规定：用人单位依照劳动合同法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向社会公开的。劳动者，可以作为认定当事人关系的依据。 权利和义务的基础。

《关于禁止婚外情和出轨的通知》是公司的规章制度。 不违反国家法律、行政法规和政策。 已向员工公告，可作为确定双方权利和义务的依据。 如果员工违反《通知》规定婚外情的规则，从事婚外情、出轨，属于“严重违反用人单位规章制度的行为”。

二、劳动合同的终止符合法律规定

根据《条例》第三十九条第二款（严重违反用人单位规章制度）的规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

反对派：非法理论

一、规章制度违法

婚外情、出轨虽然属于违法行为，但不属于劳动法规定的法律关系。 用人单位可以禁止婚外情、出轨，但不能以婚外情、出轨为由解除劳动合同。 劳动是公民的权利。 公民的权利只能通过法律规定来剥夺，而不仅仅是公司的规章制度。

《劳动法》规定，用人单位应当制定规章制度。 这并不是要赋予雇主权利。 其目的是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 制定规章制度是雇主的义务。 因此，劳动法对规章制度的内容有限制。 规章制度仅限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。

二、解除劳动合同违反法律规定

由于用人单位的规章制度违反了劳动法的规定请侦探费用 温州乐清某公司禁止婚外情、出轨的规定是否侵犯了职工合法权益？，因此以违反公司规章制度为由解除劳动合同的说法是站不住脚的。