广州外遇出轨取证：温州某公司发布红头文件“

广州外遇出轨取证：温州某公司发布红头文件“禁止婚外情”，浙江省温州市乐清市某公司发布红头文件《关于禁止婚外情和出轨的通知》广州私家调查公司，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、或照顾情妇。 6月12日，公司回应极目新闻称，本次通知旨在倡导员工维护家庭和睦、工作稳定。 律师表示，如果工人因此被解雇，他们可以依法维权。 （据极目新闻6月12日报道，《温州某公司发红头文件》禁止婚外情和出轨。公司回应：家庭和睦才能稳定工作）

相关文件截图

可以肯定的是，律师说的是对的。 相关法律法规明确规定了解除劳动合同的情形外遇出轨取证 温州某公司发布红头文件“禁止婚外情”。 如果你认为这是一家出局的公司，最好远离，不包括婚外情、出轨、照顾恋人等。

对于律师的说法，有网友表示反对。 都是婚外情，哪还有精力兼顾工作？ 公司就应该这样，断了他们的经济来源，让他们尝到苦果。 从网友们的言论中可以看出，大家都痛恨婚外情和出轨。

但我要强调的是，如果一家公司插手个人家庭的私生活，建议对这家公司保持警惕。

开公司最基本的底线就是守法。 相关法律法规的存在，就是为了防止企业把手伸得太长，管不该管的事。 如果连现有的规定都不遵守，出具的文件内容都是违法的，这样的公司真的好吗？

广州外遇出轨取证再说说发红头文件“禁止婚外情”这件事，首先他们要掌握员工的婚姻状况。 根据2019年人力资源社会保障部等九部门联合印发的《关于进一步规范用工行为促进妇女就业的通知》，用人单位招聘时不得询问妇女婚育情况。 男员工可以吗？ 有律师表示，劳动者的婚育情况属于个人隐私，除非用人单位能够证明该隐私信息与劳动合同的履行直接相关，否则劳动者没有义务向用人单位报告。

假设法律法规允许，如果员工结婚、离婚需要到公司备案婚外情好吗，你真的愿意告诉公司吗？

其次，如果有员工有婚外情、出轨、照顾恋人，如何核实也是一个问题。 公司是否成立专门小组现场“抓包”？ 有人说，只要员工的配偶来公司反映就可以了。 但是，请提供相关证据。 如果证据涉及个人隐私，公司是否有权查阅？ 公司如何判断证据是否充分？ 这是真的吗？

可见，公司的这一规定不仅违法、不可操作，而且涉嫌侵犯员工隐私。

公司管好自己的事就够了。 如果员工有婚外情或出轨，确实影响了工作，那就另当别论了，要按照相关劳动法和公司规章制度处理。 建立良好的企业文化氛围，营造员工吃苦耐劳的工作环境，要通过积极引导来落实。 一个总是把“辞退”当成问题的公司，说明这个公司有很强的压迫感。

员工婚外情、出轨、照顾恋人，都是家里的内政。 夫妻双方既可以友好协商、坦诚沟通达成共识，也可以通过正规司法渠道化解矛盾。 没有解决不了的问题。 公司介入。 为什么这是一根棍子，还不够乱吗？

必须强调的是，婚外情、出轨、包养情人等行为，不仅违反有关法律法规，也违反社会公序良俗，污染社会风气。 很多人认为，对于这种配偶不忠行为，违法成本太低，应该加大处罚力度。 这一点确实值得高度重视。

广州外遇出轨取证但无论如何，这不是公司的事。 连法律法规都不遵守的企业，今天能找借口管你，明天自然也能找借口管你。 公司文件的发布要有严格的流程，不能随意。 想想还是远离公司比较好。