广州市私家侦探：背景调查寻找什么？
广州市私家侦探：背景调查寻找什么？招聘是HR的一项日常工作，也是一项非常重要的工作。 招聘过程中有一系列的流程和步骤，包括我们常说的笔试、初试、复试。 因为招的是“五花八门”，所以入学前的背景调查也包括在内。说到背景调查，可以说是正式录取前的最后一关，对新人的考察和评价至关重要。 然而现实中，很多HR在招聘后期忽略了这个至关重要的环节。那么，你检查什么背景调查？ 谁来检查？ 你明白吗？
背景调查寻找什么？员工背景调查的范围很多，一般主要是调查应聘者工作经历的真实性。 此外，根据企业管理的实际需要侦探 背景调查寻找什么？ 谁来检查？ 你明白吗？，调查范围还可以包括身份和户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作业绩等。等广州侦探找人，介绍如下：
身份和户籍：验证身份信息的真实性。
不良记录：检查对比考生不良记录，了解考生是否存在潜在行为风险。
网贷黑名单：查询候选人是否有网贷违规及处罚记录，了解候选人是否存在潜在信用风险。
诉讼记录：查看候选人是否有相关犯罪和诉讼记录，了解候选人潜在的道德风险。
学历：核实应聘者的学历，择优录取。
专业资格：比对应聘者的专业资格，核实应聘者的专业资格是否属实。
商业利益冲突：查看候选人是否为其他公司的法人、股东、董事等。
工作经历：通过前 HR、上级或其他推荐人进行多维验证。
工作表现：了解专业能力、优势或成就、不足或需要改进的地方、团队合作、抗压能力。
谁做背景调查？
应聘调查工作经历的真实性主要通过背景调查来验证，一般由人力资源部门或委托第三方机构进行。
1、人力资源部自己负责
HR自己做背景调查的主要优势是拥有第一手的真实信息，调查针对性强，成本低。 HR自己调查的时候，不能有个人主观。 需要注意的一件事是，您应该避免从竞争对手那里挖人。 如果应聘者是从竞争对手那里“挖来”的，前雇主难免会抵制调查。 情绪激动，HR在联系应聘者所在单位时难免会形成尴尬的局面。
2.专业背景调查公司调查方法
广州市私家侦探委托专业第三方背景调查公司统一处理，如一直与我司合作的全景求是。 这类公司有固定的信息调查渠道公司背景调查，比较专业中立，能够做到客观准确。 同时，调查信息比较全面，可信度高，也可以根据企业的特殊要求进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法节省了精力和成本，但有些猎头通常会帮候选人做一些“技术处理”，因为他们与候选人有共同的兴趣，他们精心包装候选人的目的无非是为了尽快被录用，所以企业应该与猎头合作时要注意这个风险，虚假调查的责任要在合作协议中规定。
