广州市侦探：企业人力资源背景调查实用参考

广州市侦探：企业人力资源背景调查实用参考

1、选择合适的咨询对象，最好不是候选人给的名单。 如果我们只有候选人给出的名单，我们可以调用候选人名单，询问其他咨询对象。

2、尽量拨公司电话，转分机公司背景调查，不拨个人手机。

3、开场白：自我介绍广州专业侦探公司，延迟5分钟以内（通常5分钟以上，但我只能说），一切保密，候选人同意我会咨询你。

4、对于一些比较难的背景调查，可以这样开头：我是某猎头公司的顾问，我的客户想了解一下你和你的同事。 （也有人希望和猎头搞好关系，他可能更愿意跟猎头说话，而不是你告诉他他是竞争对手。当然，你要用这个招的时候，要考虑是否违反诚信原则)，如果候选人还在职，请跳过候选人现在的公司，否则容易出问题。

5. 第一个问题是开放式的，引发对话：他当时是怎么来你单位的？

6.在第二题之后，用封闭式的问题代替开放式的问题。 不要指望对方会跟你说话。 简单明了的面试是最好的。 你甚至可以让他按照 1-10 的等级给自己的长处和短处打分。 通常低于6分，说明你做的很差。 9-10分确实不错，7-8分一般。 在问长处和短处时，可以加上“当时”，让面试者觉得候选人的短处已经补齐企业人力资源背景调查实用参考，长处已经过去，可以自信大胆地倾诉。

9. 如果对方避免谈论弱点，你可以采取稍微激进一点的方式，这样说：候选人提到你“可能认为”他不擅长时间管理。

10.别忘了，最重要的基本信息：询问任期、职务、离职原因。 或许，从这里再开话题。

背景调查核心8题

一、基本信息

入职时间、离职时间、职位及内容、薪资、管理人数

2.性能

当时他在贵公司的表现如何？ 什么脱颖而出？

3、工作能力及上级、同事、下属的综合评价

你如何评价他的能力？

他的上级是如何评价他的？

他的性格特点是什么？

4、人员关系

他的人际关系如何？

他与上级的关系如何？

5.面试中的疑惑

如果面试后对某项素质仍有疑问

六、离职原因

他为什么离职？

7、如果你再被录用，你还会录用他吗？ （适用于直接主管或总经理）

8、广州市侦探为了让他更好的融入我们公司，实现理想的发展，您有什么不足或最大的不足要提醒我们？