调查取证事务所 某公司发红头文件：禁止婚外情，禁止出轨，否则将被解雇。

近日，浙江省温州乐清市一家公司发布了一份名为《关于禁止婚外情和出轨的通知》的红头文件，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨，将被解雇。包养情妇。

6月12日广州婚姻调查取证，公司回应称，该通知旨在鼓励员工保持家庭和谐、工作稳定。 律师表示，如果工人因此被解雇调查取证事务所 某公司发红头文件：禁止婚外情，禁止出轨，否则将被解雇。，他们可以依法维护自己的权利。

最近

温州乐清市某公司图片

《关于禁止婚外情和出轨的通知》图片

在互联网上传播

▽

“为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠于夫妻爱情、关爱家庭、全心投入工作的企业文化婚外情可以告第三者嘛，公司已婚员工严禁发生‘婚外情’、” “出轨”、“包二奶”等不良现象。一经发现，所有员工一律予以辞退。希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做无出轨、无二奶的好员工，不婚外情，不离婚。专心努力工作，创造更高更多的人生价值，当好员工，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。”

▲公司发布《关于禁止婚外情、出轨通知》（来源网络）

图为企业行政与人力资源部于2023年6月9日下发的通知。

6月12日，该公司工作人员向记者证实，上述公告属实。 公司的初衷是促进员工家庭的和谐稳定，避免出现上述可能影响员工工作的情况。 “只有家庭和睦，才有稳定的工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

记者联系乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队，工作人员均表示，目前尚未收到针对这一规定的投诉。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析：

《劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的情形。 我国依法保护劳动者的合法权利。 一般情况下，只有在劳动者无法劳动或者劳动能力不相适应的情况下，劳动合同才能依法解除。 即使用人单位将婚外情、出轨等情况写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，他可以依法维护自己的权利。

陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”