广州侦探公司：公司发红头文件禁止婚外情出轨

广州侦探公司：公司发红头文件禁止婚外情出轨，网友点赞、大做文章！一份禁止婚外情和出轨的红头文件让公众眼前一亮：这都与就业有关吗？ 任何越过红线的人都会被解雇。近日，一则关于温州乐清市某公司《关于禁止婚外情和出轨的通知》的消息在网上流传——为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、夫妻恩爱、关爱家庭、全心投入工作的企业文化，公司已婚员工严禁婚外情、出轨、包二奶等行为。不良现象。 任何人被发现都会受到惩罚。 解雇处理。

希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。

潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。

程石互动注意到，该通知是公司行政人力资源部于2023年6月9日下发的。

令人意外的是，该通知在网上引发了众多网友的点赞和热议！

“公司这样做是有道理的。此前，朋友公司的一位老板与一名职员出轨道德与法治婚外情，挪用了公司大量资金养活自己的情妇。我朋友因为挪用公款而解雇了他。后来他才知道他正在抚养一个情妇。”

“为正能量点赞！家庭是一个国家最基本的单位，家庭好，其他就好。”

“法律应该规定破坏婚姻家庭罪。”

“违反公共秩序和良好道德，违反道德，给公司带来不良影响，极大损害公司形象，不仅会被解雇，还会被起诉要求赔偿。”

有网友表示：这家公司领导很良心，支持三正观企业。

不过，也有网友对“不离婚”表示反对。 “我不反对广州侦探收费，但也不支持，提倡这个很好，但看到‘不离婚’几个字，我就有点害怕。”

“这家公司的出发点有简单的道德基础，但却不需要离婚价值观，纯粹是封建思想。”

有网友建议公司再增加一条：“为了更好地促进员工之间的家庭和睦，增进夫妻感情，从现在开始，每年每人给予7天婚姻稳定假……”

对于该公司的做法公司发红头文件禁止婚外情出轨，网友点赞、大做文章！，有网友认为这违反了劳动法规！

今天中午，程石互动联系了该公司。 公司员工表示，过多回应不方便。

此前，该公司行政人力资源部回应称，“这只是公司内部的通知，我们并不是想炒作，没想到会引起如此多的关注和讨论。”

“初衷是公司认为员工有一个稳定幸福的家庭就能更安心地工作，主要是希望引导和倡导员工保持和谐的家庭环境。”

“通知发布后，大多数员工都表示支持。目前，公司有200多名员工，没有收到任何有关员工婚外情或出轨的投诉或线索。”

程石互动查看了该公司的相关介绍：该公司成立于2003年3月28日，公司属于非金属矿制品行业，注册资金500万。 所属行业为计算机、通信及其他电子设备制造业。

经营范围包括连接器、连接器、电子元件、模具制造、加工及汽车配件销售。 公司目前的经营状况为持续。

浙江金道律师事务所徐辉律师认为，公司对婚外情、出轨、包二奶等情感不忠行为的负面评价，实际上是一种道德的权衡。

广州侦探公司初衷是希望公司员工能够有正确的爱情观和婚姻观。

但如果没有离婚或者上述行为与公司劳动关系挂钩，那就超出了法律规定。

《劳动合同法》对企业解雇员工有比较大的限制。 只有在法律规定的情况下才能解雇员工。

例如，频繁矿工、工作失误给公司造成损失、同时在多个竞争公司任职等重大错误都可以满足解雇员工的标准。 将个人情感生活纳入员工工作考核中是不恰当的。

但现实中，仍有不少企业，特别是一些上市公司的董事、监事和高级管理人员，以及一些国企部门受到一定的限制。

因为上市公司董事、监事、高级管理人员婚姻关系不稳定，往往会影响甚至拖慢公司上市的步伐。

因为离婚意味着需要分割相应的公司股权和控制权，会给公司经营带来较大的不稳定因素。

比如土豆网、真功夫、当当网的一系列教训，让投资者对需要上市融资的公司董事、监事、高管婚姻稳定性提出了更高的要求。

徐辉律师指出，同样，一些特殊职业，如政府机关、教师、培训机构等，也会对员工婚姻进行内部评估。

徐辉律师向程实互动讲述了一起离婚案件——

男女已经第六次离婚了，已经有一堆离婚证和离婚协议书递了过来。

他们的婚姻每次都是短暂的，往往结婚没多久就离婚了。

深入调查发现，夫妻俩都是某知名大学的老师，婚姻是在争吵中度过的。

考虑到教师的地位和形象，他们所在的大学每次有晋升机会都会优先考虑已婚家庭。

但学校只检查申请人是否婚姻，并没有深入调查申请人之前是否离婚过。

因此，当夫妻俩在工作中需要升职时，他们就互相去复婚，甚至达成了无声的默契。

然而，再婚后，往往会陷入恶性循环，再次走上离婚之路。

我国《民法典》明确规定了实行婚姻的制度，禁止干涉婚姻。

婚姻是人生的一个阶段，离婚也是作为一个公民的选择和自由。

将婚姻与工作评价挂钩，以是否离婚来判断员工是否优秀，是一种误解。

然而，出轨、婚外情等不道德行为客观上很难识别。

微信聊天记录暧昧、抓人上床是否可以作为解雇的标准？ 是否有可能存在一种仅仅友好的同事关系就可能被误认为是婚外情？

广州侦探公司这种缺乏明确可操作性的规定，不一定能起到积极的引导作用，反而可能加深同事的不满，增加不必要的工作量。