广州侦探找人：禁止员工出轨，企业“家庭法”

广州侦探找人：禁止员工出轨，企业“家庭法”不能违法近日，浙江省温州市乐清市一家公司发布红头文件《关于禁止婚外情和出轨通知》，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨，将被解雇。照顾情妇。 6月12日，公司回应称，该通知旨在倡导员工维护家庭和谐和工作稳定。

结合近期社会热点，不少人对公司“作弊出轨”的做法持积极态度。 从情感认同的角度来看，对出轨进行超越道德谴责的惩罚，满足了他们“善恶有报”的正义诉求。

不可否认，公司的初衷是好的，鼓励员工树立正确的婚恋观和价值观也无可非议。 但问题是，涉事公司正式公布红发文件，并将其纳入公司“家庭法”，从道德层面约束个人私生活行为，在法律上是否站得住脚？

我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的具体情况。 一般情况下，只有在劳动者无法工作、劳动能力不符、严重失职给用人单位造成重大损失或者用人单位被追究刑事责任的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。依法追究责任。 其中，“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等情况不包括在内。

企业不是道德评价的法官。 企业与职工的关系是雇佣与雇佣之间的劳动关系。 企业为员工提供报酬，员工提供劳动。 双方建立劳动关系，并不意味着企业甚至可以照顾员工的私人。

这种看似为他人主持公道的“家庭法”，掩盖不了其违法本质。 正如法律界人士所言，“我们鼓励用人单位促进员工树立正确价值观，但这不能成为侵犯劳动者合法权益的借口”。

婚姻关系不稳定的背后，存在复杂的社会和个人因素寻人公司 禁止员工出轨，企业“家庭法”不能违法，是经济发展、思想观念转变等多重影响的结果，不是单一禁令就能解决的。 退一步来说，即使公司的“禁止婚外情”没有法律问题，也是没有用的。 “清官很难决定家务事。” 核实员工是否有婚外情或出轨是一个问题。 公司就不能成立专门小组，现场“抓包”吗？

将管理之手伸向个人私生活领域，是不合理、不合理、更不合法的。 对于婚外情、出轨，企业可以制定倡导性规定，但无权制定禁止性规定； 可以奖励符合规定的员工婚外情预测，但不能解雇违反规定的员工。

广州侦探找人必须强调的是，公司下发禁止婚外情、出轨文件虽然违法，但也提醒员工树立正确的价值取向，遵守公共秩序、良好风俗和社会公德广州外遇取证公司，不要做出“出格”的事。甚至在婚姻和爱情方面发生违法的事情。 这也是为了构建和谐稳定。 为社会做出应有的贡献。 但归根结底，婚姻和家庭才是员工的个人生活。 让道德归道德、合法归法律、市场归市场，各走各的路，不被逾越。 （赵亮）