【背景调查检查什么？】猎头如何专业回溯？

广州侦探社【背景调查检查什么？】猎头如何专业回溯？企业为了判断挑选出来的候选人是否真正符合招聘要求，往往会利用第三方背景调查公司或猎头公司对候选人进行回调，即候选人的工作能力、工作经验广州调查公司推荐，调查关于关系的真相等等。一般情况下，应聘者是否需要背景由公司决定调查。如果公司有这样的需求，猎头需要对候选人进行背景调查，或者配合公司完成。当应聘者被回溯时广州背景调查公司，意味着该应聘者的跳槽意向被公开，因此这部分有几个关键的考虑因素：回声的时间节点——公司发出offer之后。如前所述，一旦进入后台调查，候选人准备离职的信息就会在候选人所在公司披露。因此，为了保护候选人的利益，有必要在公司发出offer后进行回溯。

背景音的形式——公开调查或非正规调查。背景调查可以采取多种形式，可以通过电话或电子邮件公开调查（事先通知并征得候选人同意），或非正规表格调查。无论如何，背景调查并不是基于对候选人的不信任，猎头应该和候选人沟通清楚。

通常，猎头可以要求候选人提供几个对象进行回溯，可以是现在的同事或上级，前任老板和客户。可以要求候选人在调查之前进行预约。同时需要注意的是，无论对方的回答是否与应聘者提供的信息有差异，猎头对调查的内容都有真实记录。

回声的后果 - 出现差异时该怎么办。如果差异较大，可以建议候选人提供其他调查对象以获得真实信息；如果仍有较大差异，猎头也应进行公证，并客观、准确地调查将结果传达给企业客户，并由其判断。如果公司认为没有问题，猎头应提醒对方可能产生的不良后果，同时及时准备后备人选。

同时，我们需要选择可靠的调查频道。例如，对于工作起止时间、职位等客观信息，人力资源部等有权保留员工信息的部门是可信渠道之一；对于具体的工作业绩，直接上司更为可靠，因为上司是员工的业绩。考试的主要科目。

其次，我们要确保调查 对象身份的真实性。在回溯之前，我们一般需要要求候选人提供一个可以接受的回溯列表，包括人和候选人之间的调查关系。我们在进行调查时，也会验证调查的身份背景调查检查什么？猎头如何专业回溯？，以确保信息的真实性。

同样，我们还希望确保 调查 人提供的信息是可靠的。一般来说，如果候选人提供的候选人是调查，那么这些人的陈述难免会带有主观性，偏向候选人。因此，对于更关键的问题，我们可以对多个调查对象执行多个调查来验证信息是否真实。

最后，如果候选人提供虚假信息，猎头公司不得为了订单而掩盖候选人。如果被公司发现，后果不仅会取消应聘者的资格，而且更容易影响猎头自身的行业评价和口碑，失去企业的信任。广州侦探社在猎头前期与候选人沟通的过程中，要让候选人知道提供虚假信息的后果，以免后续工作受到候选人虚假信息的影响。